Forfait Mobilités Durables : Votre Entreprise Doit-elle vous le Proposer ?
L’engagement vers une mobilité plus respectueuse de l’environnement est au cœur des préoccupations actuelles. Le forfait mobilités durables s’inscrit dans cette démarche éco-responsable, mais qu’en est-il de son application dans votre entreprise ?
Introduction
Avec l’essor du développement durable et l’urgence climatique, les sociétés sont de plus en plus incitées à adopter des solutions réduisant leur empreinte carbone. Ainsi, le forfait mobilités durables a été créé pour encourager les déplacements écologiques parmi les salariés. Mais cela soulève une question cruciale : votre entreprise est-elle obligée de vous proposer ce dispositif ? Dans cet article, nous allons explorer les tenants et aboutissants de ce forfait pour vous apporter des réponses claires et détaillées.
Histoire et portée du forfait mobilités durables
Le concept de forfait mobilités durables est relativement récent, mais il s’inscrit dans un mouvement grandissant vers des pratiques professionnelles plus respectueuses de l’environnement. Lancé officiellement en mai 2020 en France, ce dispositif a pour but de soutenir les modes de transport alternatifs, tels que le vélo, le covoiturage, ou encore les transports publics. L’objectif de cette mesure est triple : réduire l’impact écologique des trajets domicile-travail, améliorer la qualité de vie des salariés et contribuer à la diminution du trafic et de la pollution urbaine.
Mais pourquoi exactement un tel dispositif a-t-il vu le jour ? Plusieurs études ont démontré qu’un nombre significatif d’employés serait prêt à utiliser des modes de transport plus durables si les entreprises facilitaient l’accès à ces alternatives. Le forfait mobilités durables permet donc d’accélérer cette transition en offrant une indemnisation annuelle pouvant aller jusqu’à 500 euros exonérés de cotisations sociales et d’impôts pour l’employeur et le salarié.
Sur le terrain, plusieurs entreprises pionnières ont déjà mis en place ce forfait avant même son institutionnalisation, témoignant d’un engagement fort envers la durabilité. Prenons l’exemple de la start-up basée à Bordeaux, qui a intégré ce forfait en 2019 à titre expérimental. Grâce à cela, 60 % de ses employés ont abandonné leur voiture individuelle au profit du vélo ou du covoiturage, améliorant ainsi le bien-être général et l’empreinte écologique de la société.
Les obligations légales des entreprises
La mise en œuvre du forfait mobilités durables soulève la question des obligations légales pour les entreprises. En France, cependant, il est crucial de noter que l’application de ce forfait n’est pas obligatoire pour les employeurs. La loi leur donne le choix de l’adopter ou non. Néanmoins, certaines conventions collectives ou accords d’entreprise peuvent ajouter des contraintes supplémentaires en termes d’application.
Alors, pourquoi certaines entreprises choisissent-elles de le mettre en œuvre malgré le caractère non obligatoire ? La réponse réside principalement dans les bénéfices indirects que ce dispositif offre. Premièrement, une politique de mobilité durable bien structurée peut améliorer l’image de l’entreprise, la rendant plus attractive pour les talents sensibles aux enjeux environnementaux. Deuxièmement, cette initiative peut diminuer le taux d’absentéisme. Un exemple éclairant est celui d’une entreprise parisienne dans le secteur de la technologie, qui a vu ses déplacements en voiture réduits de 35 % après l’introduction du forfait, tout en augmentant la satisfaction des employés de 20 %.
De plus, pour les entreprises de plus de 50 salariés sur un même site, il existe une obligation légale de négocier un Plan de Mobilité avant de mettre en place d’autres moyens de transport. Cette négociation peut inclure le forfait mobilités durables comme l’une des solutions pour réduire l’impact des trajets quotidiens.
Impact sur les employés : qu’en pensent-ils ?
Les avis des salariés concernant le forfait mobilités durables sont généralement positifs, notamment en termes de reconnaissance de l’effort personnel pour adopter un mode de transport plus écologique. Pour beaucoup, c’est une incitation financière non négligeable, qui les pousse à franchir le pas vers des habitudes de déplacement plus saines et respectueuses de l’environnement.
Un salarié qui troque sa voiture personnelle pour un vélo ou qui choisit de covoiturer gagne en qualité de vie. Moins de stress lié aux embouteillages, plus d’exercice quotidien, et une contribution personnelle à la décarbonisation des transports sont autant de facteurs qui nourrissent la satisfaction des employés. Par exemple, Lucie, employée d’une PME de la région lyonnaise, témoigne : « Je ne suis pas née cycliste, mais le forfait m’a permis d’acheter un vélo électrique. Depuis, je ne me suis jamais sentie aussi en forme pour débuter mes journées de travail ».
En outre, cette mesure peut renforcer la convivialité au sein de l’entreprise, notamment à travers le covoiturage qui facilite les interactions entre collègues. À ce titre, certaines entreprises ont même créé des plateformes internes dédiées au partage de trajets, renforçant ainsi un esprit d’équipe et de coopération.
Mettre en place ce forfait dans votre entreprise
Si vous êtes responsable des ressources humaines ou dirigeant d’entreprise, mettre en place le forfait mobilités durables peut vous sembler un défi. Heureusement, l’intégration de ce dispositif peut se faire en plusieurs étapes simples et efficaces.
D’abord, il est essentiel de mener une enquête interne pour évaluer les besoins et les préférences des employés concernant leurs trajets quotidiens. Cela vous donnera une idée précise des modes de transport à promouvoir. Une fois ces données réunies, envisagez une consultation avec les représentants du personnel pour discuter des possibilités d’application du forfait.
Ensuite, établissez une communication claire sur les modalités d’octroi de ce forfait. Assurez-vous que tous les employés connaissent leur éligibilité, ainsi que les démarches à suivre pour en bénéficier. Par ailleurs, n’hésitez pas à organiser des sessions d’informations pour détailler les avantages des transports durables et comment le forfait peut faciliter leur adoption.
Enfin, ne sous-estimez pas l’importance de l’accompagnement au changement. Proposez des programmes d’encouragement, tels que des défis entre équipes pour promouvoir les transports alternatifs, et envisagez des partenariats avec des fournisseurs de mobilité durable pour bénéficier de tarifs préférentiels.
FAQ
Vos questions sur le forfait mobilités durables
Qu’est-ce que le forfait mobilités durables ?
Le forfait mobilités durables est une indemnité versée par les employeurs pour encourager l’utilisation de modes de transport plus respectueux de l’environnement par les salariés.
Est-ce que toutes les entreprises doivent proposer ce forfait ?
Non, la mise en œuvre du forfait mobilités durables reste facultative et dépend de la volonté de l’employeur, sauf si prévu par des accords collectifs.
Quels sont les avantages pour les employés ?
Les employés bénéficient d’une indemnité exonérée d’impôts, favorisant des transports écologiques, tout en améliorant leur bien-être personnel et professionnel.
Comment peut-on mettre en place ce forfait ?
Il est conseillé de réaliser une enquête interne, d’informer le personnel et de définir clairement les modalités de mise en œuvre en concertation avec les représentants du personnel.
Conclusion
Le forfait mobilités durables représente un levier primordial vers une société plus verte et durable. Bien qu’il ne soit pas obligatoire, adopter un tel dispositif au sein de votre entreprise peut s’avérer être un atout considérable, tant pour la réduction de l’empreinte écologique que pour le bien-être des employés. En évaluant les besoins, en informant les collaborateurs et en menant des actions concrètes, vous favorisez non seulement un travail plus harmonieux, mais vous participez grandement à la transformation positive de votre environnement de travail et de la société dans son ensemble. Alors, prêt à franchir le pas vers une mobilité durable ?